Talento Humano

TALENTO HUMANO

Realizar directamente o en coordinación a través de terceros, el reclutamiento, la selección e incorporación, la administración, el adiestramiento y el bienestar del personal de la Institución.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

• Planificar conjuntamente con la Intendencia Municipal las actividades a ser desarrolladas por el sector.
• Supervisar la realización de actividades de las Dependencias de su sector.
• Recepcionar, evaluar e informar a la instancia superior sobre novedades detectadas u observadas sobre el personal de la Institución.
• Realizar el reclutamiento para cubrir vacancias, conforme con las políticas, normas y procedimientos establecidos por la Intendencia Municipal.
• Atender a postulantes a cargos.
• Presentar a la Superioridad vía Secretaria General, los resultados de las evaluaciones, sugiriendo tema de candidatos.
• Realizar entrevista a candidatos para cubrir puestos vacantes y/o creados.
• Incorporar a los nuevos funcionarios o personal contratados, según resoluciones de la Intendencia Municipal, procurando su rápida adaptación al ambiente de trabajo.
• Suscribir los certificados de trabajo, constancias de vacaciones y permisos para quien lo soliciten.
• Programar con los responsables de las otras dependencias de la Institución, las vacaciones anuales del personal, cuidando de no alterar la eficiencia y el normal desarrollo de las actividades de la Municipalidad y remitir el listado a la superioridad vía secretaria General a los efectos pertinentes.
• Implementar conjuntamente con los responsables de las diferentes dependencias el programa de evaluación de desempeño del personal y elevar a los fines consiguientes a instancia superior.
• Elevar a consideración de la Intendencia, vía secretaria General, el programa de capacitación y adiestramiento del personal, de acuerdo a las necesidades y a las políticas establecidas por la Superioridad.
• Programar y realizar conforme autorización pertinentes actividades de bienestar social del personal conforme con las políticas establecidas.
• Proponer a la instancia superior la estructuración del estatuto del personal para su implementación
• Velar por el mantenimiento de las buenas relaciones laborales.
• Conformar y actualizar el legajo del personal; y;
• Realizar otras actividades conforme sean compatibles con sus funciones.